Niederlassungsleiter/-in:
Verantwortung übernehmen
Unsere Niederlassungsleiterin Karin G. findet:
Niederlassungsleiterinnen und -leiter bei START führen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen die Verantwortung für das operative Geschäft in einer unserer Niederlassungen. Sie sorgen für die erfolgreiche Akquisition von Neukunden, die Koordination der Vertriebsaktivitäten, eine überzeugende Öffentlichkeitsarbeit und ein aussagefähiges Berichtswesen.
Wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe sind eine umfassende Berufspraxis im Vertrieb, Führungserfahrung, Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken und Handeln.
Aktuelle Stellenangebote: Einfach hier nachschauen!
Wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe sind eine umfassende Berufspraxis im Vertrieb, Führungserfahrung, Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken und Handeln.
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Unsere Niederlassungsleiterin Karin G. findet:„Die Aufstiegsmöglichkeiten bei START sind gut – das kann ich aus eigener Erfahrung sagen, da ich hier von der Tätigkeit einer Vertriebsdisponentin in die Position einer Niederlassungsleiterin aufsteigen konnte.
Neben dem Tagesgeschäft bin ich für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig – zum Beispiel, indem ich START auf Messen oder öffentlichen Veranstaltungen vorstelle. Ich beobachte die Marktentwicklung in der Region, führe Mitarbeitergespräche und unterstütze die Niederlassungsmitarbeiter bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele.
Besonders gefällt mir die Arbeit mit und für Menschen und dass ich mich immer neuen Herausforderungen stellen kann. Außerdem finde ich es gut, eigene Ideen und Vorschläge einbringen zu können.“
